Una delle pratiche più efficaci per aumentare la produttività all’interno della nostra azienda è l’interazione con i dipendenti. Questo metodo genera un benefico senso di collaborazione tra di loro, aumentando considerevolmente la probabilità che tutti lavorino per il bene comune.
Alcune aziende usano metodi diversi e cercano di promuovere l’influenza reciproca al fine di migliorare la produttività inserendo, durante l’orario di lavoro, piccole distrazioni di carattere ricreativo in modo da interrompere la routine lavorativa per qualche minuto concedendo a ognuno di godersi queste pause come più gli piace.
In questo modo ogni lavoratore ha la possibilità di sentirsi gratificato e il rendimento produttivo beneficerà di risultati più efficienti, l’ambiente di lavoro migliorerà e ognuno si sentirà parte effettiva dell’intera organizzazione. Concetti comuni anche a quelli della “produzione snella”, conosciuta dai più come – LEAN PRODUCTION – , un sistema di ottimizzazione dei processi aziendale elaborato in Giappone.
Le trasformazioni non sono sempre facili da affrontare e fare grandi modifiche è senz’altro un impegno difficile, lo scopo principale è incoraggiare i propri dipendenti ad adottare un comportamento lavorativo più consapevole e responsabile cercando di migliorare l’umore generale.
Alcune grandi aziende americane introducono nelle loro pause attività fisiche di gruppo, decisamente fuori dalla portata e dai pensieri di molti imprenditori italiani, tuttavia queste piccole pause hanno restituito ottimi risultati a livello di prestazioni lavorative.
Soffermandoci ad analizzare sul lungo termine una distrazione momentanea della propria attività si riscontra che ogni individuo trae benefici generali aumentando il rendimento delle proprie prestazioni.
L’importante non è solo coinvolgere l’intera società per aumentare l’interazione tra i dipendenti, ma è soprattutto considerarli come parte essenziale di essa senza mai sottovalutare il potenziale di ognuno motivandoli e incoraggiandoli al bene comune.
Utilizzare diverse strategie per il miglioramento della produzione è il mezzo più efficace per cambiare radicalmente vecchie abitudini che considerano i dipendenti semplici numeri e dare loro la possibilità di rendersi utili in modo concreto.
